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福建省程溪農(nóng)場(chǎng)全力推進(jìn)企業(yè)化改革新進(jìn)程

時(shí)間:2020-12-29 作者:福建省程溪農(nóng)場(chǎng) 來源: 點(diǎn)擊次數(shù):23270

程溪農(nóng)場(chǎng)成立于1963年4月,土地來源于當(dāng)?shù)夭筷?duì)因戰(zhàn)備需要移交,原屬中央農(nóng)墾部閩南墾區(qū),為省辦農(nóng)場(chǎng),1971年移交原龍海縣管理。農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)有土地面積5685.51畝,轄區(qū)人口2500余人,職工612人,黨委會(huì)所屬黨支部7個(gè),轄有1個(gè)社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)中心、2個(gè)社區(qū)、4家場(chǎng)屬企業(yè),以及9家規(guī)模企業(yè),是一個(gè)以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)、工業(yè)為支柱的國有農(nóng)墾企業(yè)。

一、農(nóng)墾改革落實(shí)情況

2015年11月,中共中央、國務(wù)院出臺(tái)中發(fā)〔2015〕33號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》;2016年9月,農(nóng)場(chǎng)作為全國深化農(nóng)墾改革專項(xiàng)試點(diǎn)單位之一,明確“推進(jìn)國有農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革和公司化改造”的試點(diǎn)任務(wù),扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)化改革和辦社會(huì)職能改革任務(wù);至2018年12月底,我場(chǎng)各項(xiàng)改革工作基本完成。改革過程實(shí)現(xiàn)了“三無”,即,無職工下崗,無人員上訪,無資產(chǎn)流失,職工隊(duì)伍及各項(xiàng)工作持續(xù)安定穩(wěn)定。

1.完成企業(yè)化改革。農(nóng)場(chǎng)按照“政企分開、社企分開,農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化”的改革方向,先行先試投身改革。2017年2月,注冊(cè)組建“福建省程溪農(nóng)場(chǎng)”總公司,負(fù)責(zé)全場(chǎng)資產(chǎn)、資本管理運(yùn)作,進(jìn)一步確定農(nóng)場(chǎng)企業(yè)主體地位;同年6月,在原有兩家場(chǎng)屬子公司(福建省騰龍工業(yè)公司、漳州市騰龍副食品發(fā)展公司)的基礎(chǔ)上,新成立兩家全資子公司,分別是以農(nóng)業(yè)發(fā)展和土地開發(fā)利用為主的漳州市騰龍農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、以第三產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目開發(fā)為主的漳州市騰龍投資有限公司。至此,農(nóng)場(chǎng)搭建以“福建省程溪農(nóng)場(chǎng)”為總公司,下轄四家子公司的管理模式,完成企業(yè)化改革。

2.完成辦社會(huì)職能改革。由于農(nóng)場(chǎng)地域分散,地跨兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)林場(chǎng),與當(dāng)?shù)伛v軍及周邊九個(gè)村相鄰,不具備一次性移交條件,2018年,根據(jù)農(nóng)場(chǎng)特殊情況采用“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務(wù)”的方式推進(jìn)社會(huì)職能改革,設(shè)立“社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)中心”(以下簡稱“中心”)和倒橋、高塘兩個(gè)社區(qū),全面負(fù)責(zé)社會(huì)公共事務(wù)管理職能,所需經(jīng)費(fèi)全部由市財(cái)政負(fù)擔(dān),與農(nóng)場(chǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“四分開、兩明確”,即機(jī)構(gòu)、事務(wù)、人員和財(cái)務(wù)分開,明確了資產(chǎn)和債務(wù)歸屬農(nóng)場(chǎng)企業(yè)。2018年9月底,“程溪農(nóng)場(chǎng)社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)中心”正式揭牌運(yùn)作;12月份,倒橋、高塘兩個(gè)社區(qū)完成首屆兩委班子選舉、揭牌運(yùn)作,標(biāo)志著農(nóng)場(chǎng)辦社會(huì)職能改革基本完成。目前,“中心”和社區(qū)均已完成人員配備、制度上墻,事務(wù)銜接有序,各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

二、企業(yè)化改革成效

企業(yè)化改革以來,農(nóng)場(chǎng)立足長遠(yuǎn),審時(shí)度勢(shì),不斷拓展企業(yè)發(fā)展空間,圍繞產(chǎn)業(yè)布局、體制機(jī)制、項(xiàng)目發(fā)展、人才和資金使用等方面逐一突破,做活體制機(jī)制,創(chuàng)新項(xiàng)目發(fā)展,做優(yōu)人才隊(duì)伍,同時(shí)致力土地、資產(chǎn)、資金整合盤活,企業(yè)發(fā)展動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng),經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益明顯提升,實(shí)現(xiàn)了“三有”,即發(fā)展后勁增強(qiáng)、企業(yè)有奔頭;福利待遇提高、員工有甜頭;社會(huì)活力激發(fā)、群眾有盼頭。

1.產(chǎn)業(yè)布局方面。通過企業(yè)化改革,農(nóng)場(chǎng)下轄四家子公司,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化,一是騰龍工業(yè)公司以油漆涂料生產(chǎn)為主,專注品牌戰(zhàn)略,堅(jiān)持科技興企,致力改革提升;二是騰龍副食品發(fā)展公司以蛋雞飼養(yǎng)為主項(xiàng)目,不斷強(qiáng)化經(jīng)營管理,大力推進(jìn)技改擴(kuò)建;三是騰龍投資公司以項(xiàng)目為主導(dǎo),利用農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)已資源優(yōu)勢(shì),引進(jìn)合作,探索多渠道靈活發(fā)展;四是騰龍農(nóng)業(yè)開發(fā)公司以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主導(dǎo),不斷鞏固農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)地位,著力抓好土地資源開發(fā)利用,促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。形成以工業(yè)為支柱、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的總體產(chǎn)業(yè)布局。

2.體制機(jī)制方面。為激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,農(nóng)場(chǎng)積極探索多元化企業(yè)經(jīng)營的體制機(jī)制。一是對(duì)騰龍工業(yè)公司實(shí)行經(jīng)營體制改革,自2018年1月1日起由原個(gè)人承包經(jīng)營制轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)場(chǎng)授權(quán)經(jīng)營責(zé)任制,組建公司董事會(huì)代表農(nóng)場(chǎng)履行騰龍工業(yè)公司管理職責(zé),不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),明確崗位職責(zé);實(shí)行經(jīng)營業(yè)績考核,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。2019年董事會(huì)任屆期滿調(diào)整,場(chǎng)黨委指派相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兼任公司董事會(huì)成員,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)對(duì)公司改革發(fā)展的有力推動(dòng)。二是騰龍副食品發(fā)展公司實(shí)行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任,實(shí)行工資收入掛鉤指標(biāo)考核辦法,有效提高員工積極性,促進(jìn)公司提質(zhì)增效;公司二級(jí)項(xiàng)目實(shí)行承包經(jīng)營模式,2020年以來公司圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,規(guī)劃閑置資產(chǎn)盤活利用,將養(yǎng)雞場(chǎng)、肥料廠、閑置車間等多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行承包,加強(qiáng)內(nèi)部管控,確保國有資產(chǎn)保值增值;三是騰龍投資公司和騰龍農(nóng)業(yè)開發(fā)公司均實(shí)行績效考核機(jī)制,騰龍投資公司以引進(jìn)項(xiàng)目合作為主,創(chuàng)新合作經(jīng)營模式,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、實(shí)現(xiàn)共贏;騰龍農(nóng)業(yè)開發(fā)公司采用傳統(tǒng)經(jīng)營模式,聚合優(yōu)質(zhì)資源,遵循市場(chǎng)規(guī)律,提高土地利用率和土地價(jià)值,注重管理創(chuàng)新,致力國有土地保值增值。

3.項(xiàng)目發(fā)展方面。一是騰龍工業(yè)公司重點(diǎn)抓技改擴(kuò)建,有序推進(jìn)倉儲(chǔ)區(qū)項(xiàng)目建設(shè),項(xiàng)目總投資2400萬元,建筑面積1.3萬平方米,預(yù)計(jì)今年12月底建成完工;同時(shí)致力推進(jìn)體制機(jī)制改革,目前已聘請(qǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助改革工作。二是騰龍副食品發(fā)展公司著力抓好穩(wěn)定經(jīng)營,今年完成新一輪項(xiàng)目到期承包,盤活閑置土地,積極推進(jìn)各承包項(xiàng)目技改提升,計(jì)劃投資總額1.16億元,新建廠房、辦公樓面積約3.76萬平方米,建成投產(chǎn)后,預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)4.7億元,切實(shí)提升公司整體實(shí)力。三是騰龍投資公司立足農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)有優(yōu)勢(shì),專注項(xiàng)目開發(fā),2019年與轄區(qū)一民營企業(yè)以投資公司出資建設(shè)、民營企業(yè)承租方式量身定制合作方案,投資200萬元建設(shè)虎山綜合樓,該項(xiàng)目已于今年9月1日舉行租賃簽約儀式。四是騰龍農(nóng)業(yè)開發(fā)公司以土地資源開發(fā)利用為重點(diǎn),進(jìn)一步規(guī)范土地合同管理,大力推進(jìn)規(guī)模化、集約化和社會(huì)化經(jīng)營,創(chuàng)新采用承包合同管理系統(tǒng),細(xì)化分類,全面掌握農(nóng)場(chǎng)土地資源情況,同時(shí)制定實(shí)行科學(xué)合理地價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格時(shí)間差、地價(jià)差,確保國有土地保值增值。

4.人才、資金方面。人才、資金對(duì)企業(yè)管理至關(guān)重要。農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革以來,不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),加大力度引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)上成熟的專業(yè)人才,努力改善企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),確保企業(yè)發(fā)展后繼有人。近年來,農(nóng)場(chǎng)引進(jìn)高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才共25人。今年騰龍工業(yè)公司聯(lián)合閩南師范大學(xué)搭建研學(xué)基地,組織百人見習(xí)交流活動(dòng),促進(jìn)校企合作,達(dá)成人才培養(yǎng)引進(jìn)意向。資金方面。為解決企業(yè)改革發(fā)展資金問題,農(nóng)場(chǎng)積極探索資金來源,實(shí)現(xiàn)獲取資金渠道多元化。場(chǎng)屬企業(yè)獲得資金渠道包括經(jīng)營利潤結(jié)余、企業(yè)間資金拆借、銀行貸款等,此外探索向班子成員經(jīng)營性借款的方式,解決了騰龍工業(yè)公司項(xiàng)目技改擴(kuò)建資金問題,確保了企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營發(fā)展。

三、存在的問題

(一)體制機(jī)制仍不夠靈活。對(duì)照農(nóng)墾改革的目標(biāo)要求,當(dāng)前農(nóng)場(chǎng)更多的是僅完成形式上的改革,還需要實(shí)質(zhì)性地不斷推動(dòng)。農(nóng)場(chǎng)及下屬騰龍工業(yè)公司、騰龍副食品發(fā)展公司均為全民所有制企業(yè),企業(yè)經(jīng)營決策不夠靈活,條條框框限制太多,分配方式不盡合理,企業(yè)后續(xù)發(fā)展缺乏強(qiáng)勁動(dòng)能,仍須不斷向公司化改革推進(jìn),建立適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。

(二)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境存在諸多困難。國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻,經(jīng)濟(jì)下行壓力大,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,安全、環(huán)保、消防監(jiān)管愈加嚴(yán)格,企業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,技術(shù)、人才、項(xiàng)目、市場(chǎng)、渠道等都較缺乏,整體發(fā)展進(jìn)程緩慢。

(三)思想觀念轉(zhuǎn)變困難。職工群眾“等靠要”思想依然嚴(yán)重,吃“大鍋飯”思想依然殘存,主動(dòng)融入社會(huì)、走進(jìn)市場(chǎng)積極性不高,創(chuàng)新意識(shí)不足,危機(jī)意識(shí)不強(qiáng),制約農(nóng)場(chǎng)向前發(fā)展的步伐。

(四)人員結(jié)構(gòu)老化,知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理,人才斷層嚴(yán)重,存在“能進(jìn)不能出、能上不能下”等情況,崗位晉升機(jī)制尚未形成,內(nèi)生動(dòng)力亟待增強(qiáng)。企業(yè)迫切需要引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才。

(五)管理模式難于創(chuàng)新突破。一是由于缺乏政策指導(dǎo),上級(jí)政府對(duì)農(nóng)場(chǎng)的管理模式仍沿用老辦法,難以實(shí)質(zhì)性推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)徹底改革。二是由于崗位定員,改革后農(nóng)場(chǎng)仍采用“多個(gè)牌子、一套人馬”管理模式,無法避免“內(nèi)部分開、人員未分”問題。

四、下一步打算

目前,農(nóng)場(chǎng)辦社會(huì)職能改革工作已經(jīng)完成,有效破解了原有的體制機(jī)制束縛,切實(shí)減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),彰顯了改革成效。但針對(duì)以上存在的問題,農(nóng)場(chǎng)將著力做好以下幾方面工作:

(一)持續(xù)深化體制機(jī)制改革。堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向,以市場(chǎng)化改革為目標(biāo),持續(xù)健全完善體制機(jī)制,逐步將全民所有制轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任公司,推動(dòng)農(nóng)場(chǎng)企業(yè)公司化、市場(chǎng)化運(yùn)作,并不斷向混合所有制改革推進(jìn)。

(二)強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理,做大做強(qiáng)企業(yè)。農(nóng)場(chǎng)將以項(xiàng)目為支撐,立足現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì),前瞻謀劃,強(qiáng)化管理,積極探尋適合的發(fā)展方向,促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

(三)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,加速各類人才的引進(jìn)和培養(yǎng),建立崗位晉升機(jī)制,健全完善人才激勵(lì)制度,發(fā)揮人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,以有效的人才工作促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

(四)轉(zhuǎn)變思想觀念,極力推進(jìn)科學(xué)化、市場(chǎng)化經(jīng)營。進(jìn)一步解放思想,開拓視野,增進(jìn)與優(yōu)秀同行業(yè)的交流學(xué)習(xí),抓好在崗學(xué)習(xí),切實(shí)提高職工綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;切實(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)觀念,不斷完善激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揚(yáng)愛拼敢贏的拼搏精神,注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),努力夯實(shí)企業(yè)發(fā)展后勁,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

責(zé)任編輯:經(jīng)濟(jì)研究處

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