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“中國農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)研究會40年回眸”:第十次年會(黃山·1993)

時間:2022-11-07 作者: 來源: 點擊次數(shù):59195

1993年10月8日~11日,全國農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)研討會暨年會在安徽省黃山市召開。農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)研究會的理事;各墾區(qū)從事體制改革、政策研究的同志;部分墾區(qū)和農(nóng)場、公司的負(fù)責(zé)同志以及農(nóng)墾科研、大專院校的研究人員共80余人參加了會議,提交論文75篇。會議由研究會副理事長郭春華同志主持,研究會副理事長許人俊同志宣讀了農(nóng)業(yè)部副部長劉成果同志給大會的賀信且作了重要講話。安徽省農(nóng)墾總公司副總經(jīng)理劉心恕同志對與會同志表示熱烈歡迎。省政協(xié)秘書長、原省農(nóng)墾總公司書記張正炳同志也到會講了話。會議圍繞深化改革,貫徹《條例》,加快農(nóng)墾主管部門轉(zhuǎn)變職能,落實企業(yè)自主權(quán);農(nóng)墾企業(yè)在新形勢下爭生存求發(fā)展;組建企業(yè)集團(tuán)等問題展開了討論。現(xiàn)紀(jì)要如下:


一、貫徹《條例》,轉(zhuǎn)換機(jī)制問題

與會同志認(rèn)為,《條例》的頒布,是經(jīng)濟(jì)體制改革的重大步驟,貫徹《條例》的主要任務(wù)在于農(nóng)墾主管部門的職能轉(zhuǎn)變和農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換,兩者是相互聯(lián)系的。目前,各墾區(qū)貫徹落實情況不一,大體分幾類:

一是主管部門把能放的權(quán)力都還給了企業(yè),放權(quán)后主管部門積極轉(zhuǎn)變職能,改革管理辦法,在引導(dǎo)組織企業(yè)進(jìn)入市場方面著重抓大事:認(rèn)真貫徹黨的基本路線;幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略;積極為企業(yè)穿針引線,介紹項目,傳遞信息,幫助企業(yè)解決放權(quán)中遇到的困難,為企業(yè)辦實事;搞好企業(yè)干部隊伍建設(shè)和企業(yè)環(huán)境建設(shè),等等。這些墾區(qū)做到該放的放夠,該管的管好,而企業(yè)則用足下放的權(quán)力,增強(qiáng)了企業(yè)的活力。

二是主管部門放了一部分權(quán),但對企業(yè)不放心,怕企業(yè)亂用權(quán),還沒有完全放。也有的職能處室對貫徹《條例》不理解,認(rèn)為權(quán)力權(quán)利,有權(quán)才有利,留戀權(quán)力,或是明放暗不放。企業(yè)缺乏應(yīng)有的自主權(quán),沒有活力。

三是有些墾區(qū)由于歷史原因,長期形成職能結(jié)構(gòu)復(fù)雜,機(jī)構(gòu)龐大,人員眾多,分流困難等問題,加之對職能轉(zhuǎn)變理解不一,認(rèn)識分歧,因而給貫徹落實《條例》,轉(zhuǎn)換機(jī)制帶來不利影響,

四是少數(shù)墾區(qū),由于管理體制不順,農(nóng)墾主管部門本來就沒有什么權(quán),人、財、物均由政府其他部門分管,農(nóng)墾主管部門本身無權(quán)可放。如要放權(quán),勢必干預(yù)外單位的職權(quán)范圍,事實上辦不到,因而貫徹《條例》、落實企業(yè)自主權(quán)難度很大,工作難辦。

五是主管部門雖然放了權(quán),但工作方法、工作作風(fēng)仍按計劃經(jīng)濟(jì)的老辦法行事,職能轉(zhuǎn)變流于形式,對企業(yè)仍存在包辦代替現(xiàn)象。

盡管各個墾區(qū)情況不同,主管部門職能轉(zhuǎn)變、還權(quán)于企業(yè)的進(jìn)度存在差異,但通過討論,大家在改革方向上卻求得了共識,提出了許多對策。

1.進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,改進(jìn)工作作風(fēng),徹底摒棄“權(quán)力至上”“官本位”“管本位”的思想,主管部門應(yīng)明確《條例》規(guī)定的十多種權(quán)力,本來就屬于企業(yè)所有,過去長期集中在主管部門,不正常。在市場經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)是經(jīng)營主體,現(xiàn)在主管部門貫徹落實《條例》,應(yīng)該把權(quán)還給企業(yè),“放權(quán)”與“還權(quán)”一字之差,含義卻不同。主管部門要樹立“還權(quán)”思想,消除“放權(quán)”誤解,加快貫徹落實《條例》的步伐。

2.放權(quán)后的主管部門加強(qiáng)對企業(yè)的管理。農(nóng)墾主管部門轉(zhuǎn)變職能既要還權(quán)于企業(yè),又要深化管理職能,該放的放,該管的管,理順主管部門與企業(yè)的關(guān)系,合理劃分管理權(quán)限,一方面擴(kuò)大和尊重企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán),給企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,另一方面主管部門要做好統(tǒng)籌規(guī)劃,掌握政策,充分利用政府部門的行政管理權(quán),為企業(yè)多辦實事。

3.農(nóng)墾主管部門尤其是經(jīng)濟(jì)條件好的省市一級農(nóng)墾主管部門應(yīng)向?qū)嶓w化、企業(yè)化轉(zhuǎn)變,可以采取兩種辦法:一是實行“兩塊(三塊)牌子一套人馬”;另一是大企業(yè),小政府,大企業(yè)即企業(yè)集團(tuán),小政府即農(nóng)墾局、大企業(yè)從事經(jīng)營、管理,小政府履行行政職能。

農(nóng)墾企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制是一個熱門話題,大家認(rèn)為當(dāng)前的主要問題是:

1.企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)單一,部分墾區(qū)在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整上動作太慢,不敢大膽發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等,使整個企業(yè)經(jīng)營機(jī)制缺乏活力。

2.部分企業(yè)經(jīng)營者思想不夠解放,計劃經(jīng)濟(jì)大一統(tǒng)的思想沒有徹底轉(zhuǎn)變。

3.產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰,負(fù)盈不負(fù)虧。

4.企業(yè)負(fù)債經(jīng)營,職工收入低,負(fù)擔(dān)重。

5.三項制度改革過程中配套改革跟不上,難以進(jìn)行到底。要真正解決上述問題,除了解放思想,觀念轉(zhuǎn)變外,還必須從不同方面、不同角度出發(fā),根據(jù)本墾區(qū)的實踐和條件,進(jìn)行改革。

明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系,調(diào)整所有制結(jié)構(gòu),發(fā)展股份制經(jīng)濟(jì)、股份合作制經(jīng)濟(jì)、這是比較好的辦法,不僅產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰,利益關(guān)系清楚,而且有利于籌集資金。

在進(jìn)行嚴(yán)格資產(chǎn)評估基礎(chǔ)上對中小型虧損或微利企業(yè)進(jìn)行改革,推行國有民營,通過租賃經(jīng)營、拍賣轉(zhuǎn)包等形式。

調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu),實行農(nóng)墾企業(yè)集團(tuán)化公司制。

突破單一的全民所有制格局,大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、三資企業(yè)、合資企業(yè)、個體企業(yè)等,從總體上為企業(yè)經(jīng)營機(jī)制增加活力。同時建立企業(yè)自我發(fā)展、自我成長的機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)后勁。

繼續(xù)完善承包制,在家庭農(nóng)場實行自費經(jīng)營。

與此同時,同志們也提出了在實施企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制中應(yīng)注意幾個方面:重點落實企業(yè)十四項自主權(quán),有了權(quán)才能搞活;對企業(yè)經(jīng)營者要建立激勵機(jī)制和約束機(jī)制;實施租賃經(jīng)營時,一定要選擇素質(zhì)高的經(jīng)營者;完善三項制度改革,全面提高企業(yè)素質(zhì),等等。


二、爭生存求發(fā)展問題

與會同志認(rèn)為,在市場經(jīng)濟(jì)下,所有企業(yè)都面臨爭生存求發(fā)展的問題,農(nóng)墾企業(yè)也不例外,生存與發(fā)展是緊密聯(lián)系的,生存是發(fā)展的基礎(chǔ),沒有生存,何求發(fā)展,發(fā)展是生存的目的和延續(xù),只有發(fā)展才能更好地生存。對于各個墾區(qū)、不同企業(yè)來說,有的是生存問題,有的是發(fā)展問題。當(dāng)前,大墾區(qū)面臨的困難較多,生存問題尤其突出,要著重解決生存問題。大家還認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì),優(yōu)勝劣汰,在今后發(fā)展中,企業(yè)都面臨生與死的選擇。有生有死,經(jīng)濟(jì)才能搞活,舊體制的弊端是企業(yè)只能生不能死,影響經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展,農(nóng)墾企業(yè)要擺脫舊觀念的束縛,不僅要研究如何生,發(fā)展得更好;也要研究如何死,讓無發(fā)展前途的企業(yè)依法破產(chǎn),以免拖整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后腿。

與會同志認(rèn)為農(nóng)墾企業(yè)不論是生存,還是發(fā)展,都面臨許多問題,而這些問題只有通過深化改革,才能予以解決。

1.思想觀念問題。這是個老問題,但解決不好就會嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟(jì)工作的開展。進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,尤其是領(lǐng)導(dǎo)同志思想觀念的轉(zhuǎn)變更為重要。哪個墾區(qū)領(lǐng)導(dǎo)思想觀念轉(zhuǎn)變早,哪個墾區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就快。反之,經(jīng)濟(jì)發(fā)展就慢。上海墾區(qū)作出了榜樣。首先要增強(qiáng)市場意識,從習(xí)慣于在計劃體制下圍繞上級指令轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)市場要求辦事,破除封閉的農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)模式,樹立“大農(nóng)業(yè)、大市場、大流通”的觀念,抓住機(jī)遇,立足農(nóng)場,走出農(nóng)場,有敢于向全國乃至世界市場挑戰(zhàn)的雄心和壯志。其次,增強(qiáng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的信息觀念。信息就是資源,掌握了市場信息,企業(yè)才有出路,才能走向市場。第三,破除“等靠要”的思想,增強(qiáng)自我發(fā)展意識,依靠自籌資金發(fā)展生產(chǎn)。

2.農(nóng)墾體制問題。有的同志認(rèn)為隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)墾體制逐漸消亡,但更多的同志認(rèn)為,農(nóng)墾體制的形成,有歷史的、有政治的、經(jīng)濟(jì)的、軍事的多種原因。農(nóng)墾體制保持穩(wěn)定,既有經(jīng)濟(jì)意義,又有政治意義,是政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。任何管理體制,只要有利于政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就可以存在。當(dāng)前主要的問題是著重研究農(nóng)墾企業(yè)的發(fā)展問題,如何轉(zhuǎn)換機(jī)制充分發(fā)揮好自身的職能,既保留農(nóng)墾行政職能,又促進(jìn)農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.產(chǎn)權(quán)制度問題。與會同志認(rèn)為,農(nóng)墾企業(yè)原來的產(chǎn)權(quán)制度是一種僵化的、缺乏活力的產(chǎn)權(quán)制度,承包經(jīng)營責(zé)任制使農(nóng)墾企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生了有利于生產(chǎn)力發(fā)展的變化,但并不能解決企業(yè)發(fā)展深層次的矛盾,也很難從根本上改變農(nóng)墾企業(yè)“一死二窮”的局面。產(chǎn)權(quán)關(guān)系不順、責(zé)權(quán)利不清是當(dāng)前農(nóng)墾企業(yè)存在的嚴(yán)重問題。不改革,農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)發(fā)展有可能走向死胡同,所以產(chǎn)權(quán)制度必須改革。

改革思路,大家認(rèn)為,首先要從界定產(chǎn)權(quán)(即明確界定資產(chǎn)的使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)),從產(chǎn)權(quán)明晰化入手,必須觸動原來的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,在保持國家對國有資產(chǎn)的終極所有權(quán)的前提下,讓企業(yè)獲得資產(chǎn)的法人所有權(quán),其次,改革國有資產(chǎn)具體實踐形式,優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),徹底打破全民產(chǎn)權(quán)一統(tǒng)天下的局面,鼓勵各種所有制在競爭中相互融合,促進(jìn)多種經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營方式的發(fā)展。新的所有制形式是“國有民營”“公有私營(租賃經(jīng)營)”“股份制”“股份合作制”“民營經(jīng)濟(jì)”等,還可以通過兼并、拍賣、破產(chǎn)等方式對企業(yè)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行改革,實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。股份合作制應(yīng)大力發(fā)展。在所有制層次上,它是既采取合作制,又采用股份制的一種混合所有制。它有集體所有制的成分,不能把它等同于私營經(jīng)濟(jì)。股份合作制既有資金的聯(lián)合,又有勞動的聯(lián)合,適合復(fù)雜多變的生產(chǎn)力,股份制是理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的最好形式,但企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)范化的股份制進(jìn)行改革,因為產(chǎn)權(quán)關(guān)系說到底是一種利益關(guān)系,股份制從財產(chǎn)關(guān)系和企業(yè)制度上強(qiáng)化了所有者對經(jīng)營者的約束,使國有資產(chǎn)的保值、增值有保障。

大家認(rèn)為,改革產(chǎn)權(quán)制度意義重大,它能有效轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,提高經(jīng)濟(jì)效益;有助于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化生產(chǎn)資源配置,讓國有資源向更能發(fā)揮其作用的方向流動;有效防止國有資產(chǎn)流失。同時應(yīng)該注意的是要根據(jù)各墾區(qū)、各企業(yè)的實際,看準(zhǔn)了的問題大膽干,看不準(zhǔn)的問題可進(jìn)行試點,千萬不可搞“一刀切”“一哄而上”。


三、企業(yè)集團(tuán)問題

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要創(chuàng)辦更多的企業(yè),但并不意味著企業(yè)越多越好,而關(guān)鍵在于提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益,組建企業(yè)集團(tuán),可以形成優(yōu)勢互補及配套成龍的綜合功能,提高競爭力,可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)連鎖協(xié)作效益的實現(xiàn)。這是墾區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度和階段的客觀需要。上海、廣州、天津、廣東等墾區(qū)已相繼進(jìn)行組織企業(yè)集團(tuán)的實踐。

與會同志認(rèn)為,原來農(nóng)墾體制下的聯(lián)系紐帶主要靠行政隸屬關(guān)系,而新的集團(tuán)體制主要靠資產(chǎn)關(guān)系,企業(yè)集團(tuán)不是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),各企業(yè)之間是平等的,他們之間的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,每個企業(yè)都是擁有自己獨立資產(chǎn)的法人,這樣可有效地幫助農(nóng)墾機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變職能。還可以在集團(tuán)公司的基礎(chǔ)上進(jìn)一步理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系,使企業(yè)經(jīng)營機(jī)制趨于合理。

墾區(qū)的完整性在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換過程中受到挑戰(zhàn),農(nóng)場的整體性也受到威脅,這在商品經(jīng)濟(jì)日趨發(fā)展中是必然的,目前如何用一種新的方式聯(lián)系自己的企業(yè),組建企業(yè)集團(tuán)就提供了很好的選擇,因為企業(yè)集團(tuán)是企業(yè)之間互相參股,以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)系在一起的,它既尊重了企業(yè)的自主權(quán),又保持了企業(yè)的完整性。組建企業(yè)集團(tuán)、通過內(nèi)部企業(yè)的整體合力來壯大實力,增強(qiáng)在國際市場上的競爭能力,通過多角經(jīng)營來分散市場的風(fēng)險,適應(yīng)多樣化市場的需求。

當(dāng)然組建企業(yè)集團(tuán)要有必要的條件:

1.墾區(qū)內(nèi)各企業(yè)對組建企業(yè)集團(tuán)有比較一致的認(rèn)識和要求。

2.墾區(qū)內(nèi)的企業(yè)在組織管理上和經(jīng)濟(jì)利益上都有緊密的聯(lián)系,具有整體性聯(lián)系。

3.企業(yè)應(yīng)相對集中。

4.必須擁有能夠成為核心層的企業(yè)。

5.墾區(qū)要有較強(qiáng)的開發(fā)創(chuàng)新能力,有創(chuàng)辦企業(yè)集團(tuán)的實力。

6.墾區(qū)要有良好的資信狀況。

7.墾區(qū)要有好的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該是盈利的,具有使國有資產(chǎn)增值的能力。

同志們認(rèn)為組建企業(yè)集團(tuán)不但要有條件,而且要重視研究實踐中出現(xiàn)的新問題:

1.政企關(guān)系問題。理順政企關(guān)系是轉(zhuǎn)軌組建企業(yè)集團(tuán)應(yīng)該解決的問題。政企分開,機(jī)構(gòu)分設(shè),一部分人專門從事行政管理工作,繼續(xù)擔(dān)負(fù)由于農(nóng)墾特殊性而由政府賦予的部分行政管理職能,大部分人則轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司,形成小政府,大企業(yè)的格局。

2.國有資產(chǎn)授權(quán)管理問題。能否實現(xiàn)國資授權(quán),這是農(nóng)墾企業(yè)集團(tuán)組建首要解決的問題,只有有了國資授權(quán),才能使集團(tuán)核心和緊密層企業(yè)有一個緊密聯(lián)系紐帶,核心企業(yè)才具有更強(qiáng)的宏觀調(diào)控能力,才能穩(wěn)定農(nóng)墾體制,也才能保證國有資產(chǎn)不斷增值。不取得農(nóng)墾系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理權(quán),勢必造成組建一個集團(tuán),劃走一個,最終導(dǎo)致農(nóng)墾企業(yè)被肢解。

3.多層次法人問題。農(nóng)墾企業(yè)在發(fā)展農(nóng)工商綜合經(jīng)營過程中,大企業(yè)套小企業(yè),存在多級法人問題。組建企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行財產(chǎn)登記時,同一筆財產(chǎn)不可以重復(fù)登記,法人也不能重復(fù)登記,企業(yè)集團(tuán)是一級法人,構(gòu)成其核心的核心層企業(yè)必須取消一級法人資格。合理妥善解決的辦法是在集團(tuán)內(nèi)部可以采取法人委托形式。

4.多層次集團(tuán)問題。這歸根到底是國資授權(quán)管理問題,如果大集團(tuán)(主要指原主管部門轉(zhuǎn)軌組建的企業(yè)集團(tuán))獲得了國資委托管理權(quán),這個問題就迎刃而解了。在這一前提下,農(nóng)墾除組建綜合性企業(yè)集團(tuán)外,還應(yīng)發(fā)展專業(yè)性企業(yè)集團(tuán),鼓勵有實力的企業(yè)組建企業(yè)集團(tuán)。

組建企業(yè)集團(tuán)是好事,既要積極,更要精心研究,慎重行事,條件不成熟的不能急于求成。



責(zé)任編輯:農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)研究會

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