各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），中共海南省委人才發(fā)展局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，各中央企業(yè)人事部門：
為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評審全過程監(jiān)管，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，我部制定了《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。
人力資源社會保障部
2024年7月25日
職稱評審監(jiān)管暫行辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管，促進(jìn)職稱評審公平公正，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 職稱評審監(jiān)管遵循以下原則：
（一）堅持依法監(jiān)管。職稱評審監(jiān)管要依法有序進(jìn)行，規(guī)范監(jiān)管行為，推進(jìn)職稱評審監(jiān)管制度化、規(guī)范化。
（二）堅持全面監(jiān)管。誰授權(quán)、誰負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰主責(zé)、誰接受監(jiān)督，加強(qiáng)職稱評審事前、事中、事后全過程監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。
（三）堅持問題導(dǎo)向。圍繞職稱評審領(lǐng)域反映突出、易發(fā)多發(fā)的問題，加強(qiáng)監(jiān)管指導(dǎo)，督促整改落實，打通職稱制度改革政策落地“最后一公里”。
（四）堅持公正高效。職稱評審監(jiān)管要一視同仁，公開公平公正，提升監(jiān)管效能，減少對正常職稱評審活動的干擾，減輕職稱評審主體負(fù)擔(dān)。
第三條 對職稱評審組織實施中申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等個人，以及職稱評審委員會組建單位（以下簡稱評審單位）、申報人所在單位等單位進(jìn)行監(jiān)管適用本辦法。
第四條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)制定職稱評審監(jiān)管政策，加強(qiáng)全國職稱評審綜合監(jiān)管，對核準(zhǔn)備案的高級職稱評審委員會組建單位進(jìn)行監(jiān)管。
地方各級人力資源社會保障部門按照管理權(quán)限會同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審監(jiān)管。
人力資源社會保障部門直接組建職稱評審委員會的，由上級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)管；行業(yè)主管部門直接組建職稱評審委員會的，由同級人力資源社會保障部門或者上級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。
第二章 監(jiān)管內(nèi)容
第五條 對申報人重點監(jiān)管以下方面：
（一）明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報；
（二）在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績成果不實或者造假等；
（三）在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為；
（四）其他違規(guī)行為。
第六條 對評審專家重點監(jiān)管以下方面：
（一）違規(guī)對外公布評審專家身份；
（二）私自接收職稱評審材料；
（三）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容；
（四）應(yīng)當(dāng)回避時未及時申請回避；
（五）在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公；
（六）利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益；
（七）與有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)存在利益交換，不能正確履行評審職責(zé)；
（八）其他違規(guī)行為。
第七條 對職稱評審相關(guān)工作人員重點監(jiān)管以下方面：
（一）未按規(guī)定對職稱申報評審材料進(jìn)行審核；
（二）未按規(guī)定選取評審專家，違規(guī)對外泄露評審專家信息，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避的未及時處理；
（三）私自接收職稱評審材料；
（四）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容；
（五）應(yīng)當(dāng)回避時未及時申請回避；
（六）利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益；
（七）利用職務(wù)之便違規(guī)為有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)提供便利，謀取不正當(dāng)利益；
（八）其他違規(guī)行為。
第八條 對評審單位重點監(jiān)管以下方面：
（一）制定的職稱評審辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)、評審程序等與《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等國家職稱政策要求或者精神不符；
（二）未按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)要求規(guī)范組建職稱評審委員會，未按規(guī)定核準(zhǔn)備案或者有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案；
（三）評審專家管理不規(guī)范，推薦遴選、培訓(xùn)考核、退出懲戒、責(zé)任追究等機(jī)制不健全；
（四）未按規(guī)定履行申報材料審核職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；
（五）超越職稱評審權(quán)限，擅自擴(kuò)大職稱評審范圍；
（六）組織職稱評審或者委托評審不符合國家職稱政策要求，評審結(jié)果未按規(guī)定備案；
（七）利用職稱評審權(quán)限壟斷申報評審渠道，未按規(guī)定作出回避決定，人為操控評審過程或者評審結(jié)果，巧立名目高額收費，與有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)存在利益勾連等；
（八）對舉報投訴的問題線索未及時調(diào)查核實，申報人申請復(fù)查、投訴渠道不暢通；
（九）其他違規(guī)行為。
第九條 對申報人所在單位重點監(jiān)管以下方面：
（一）未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；
（二）未按規(guī)定進(jìn)行申報材料公示，對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實；
（三）未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料；
（四）其他違規(guī)行為。
第三章 監(jiān)管方式
第十條 職稱評審監(jiān)管部門（以下簡稱監(jiān)管部門）應(yīng)充分運用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對職稱評審全過程實施監(jiān)管。
第十一條 監(jiān)管部門可每年按一定比例隨機(jī)選取部分評審單位，對其職稱評審情況進(jìn)行抽查。
第十二條 監(jiān)管部門可結(jié)合職稱評審委員會備案、評審結(jié)果備案、職稱評審工作總結(jié)等日常工作，在備案周期內(nèi)對評審單位職稱評審情況進(jìn)行巡查。
第十三條 監(jiān)管部門可根據(jù)群眾來信來訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報、媒體報道、巡視審計等反映的問題線索以及抽查巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索等，對評審單位進(jìn)行重點督查。
第十四條 探索建立職稱評審委員會質(zhì)量評估分級管理機(jī)制。人力資源社會保障部統(tǒng)一制定職稱評審委員會質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，各級人力資源社會保障部門根據(jù)管理權(quán)限，定期對各評審單位的制度建設(shè)情況、政策執(zhí)行情況、評審規(guī)范情況、評審結(jié)果質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)人員滿意度等開展綜合評估，進(jìn)行分級管理和常態(tài)化監(jiān)管，也可通過政府購買服務(wù)等方式委托第三方對評審單位開展職稱評審質(zhì)量評估，評估情況向社會公布。
第十五條 各地人力資源社會保障部門會同公安、網(wǎng)信、市場監(jiān)管等有關(guān)部門加強(qiáng)本地區(qū)職稱評審環(huán)境專項整治工作，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費事項，查處有關(guān)中介等社會機(jī)構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為，依法依規(guī)對非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置。
第四章 監(jiān)管措施
第十六條 人力資源社會保障部加強(qiáng)職稱評審信用體系建設(shè)，依托全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)，建立完善職稱評審誠信檔案庫（以下簡稱誠信檔案庫）。誠信檔案庫主要記錄涉及個人的失信行為信息，包括違規(guī)情形、處理依據(jù)、處理措施、生效時間、記錄期限以及根據(jù)法律法規(guī)要求需要記錄的其他信息。
第十七條 實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進(jìn)行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。申報人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報評審職稱的重要參考。申報人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。
第十八條 實行評審專家誠信承諾制度。評審專家在開展職稱評審時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對履行評審職責(zé)、公平公正評審等事項作出承諾。評審專家存在本辦法第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，取消評審專家資格，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。
第十九條 職稱評審相關(guān)工作人員存在本辦法第七條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作，依法予以通報批評。
第二十條 各省級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)匯總本地區(qū)職稱評審失信行為信息，各部門、中央企業(yè)等單位負(fù)責(zé)匯總本單位職稱評審失信行為信息，用于對申報人、評審專家以及職稱評審相關(guān)工作人員進(jìn)行信用核查。
第二十一條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)匯總?cè)珖毞Q評審失信行為信息，納入全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴(yán)重失信行為的，納入職稱申報評審失信黑名單，依法依規(guī)予以失信懲戒。
第二十二條 評審單位存在本辦法第八條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作提醒，責(zé)令其限期整改、消除影響。
第二十三條 評審單位存在本辦法第八條兩項以上違規(guī)行為，評審管理松散、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作約談，責(zé)令其立即停止評審工作、限期整改、消除影響。
第二十四條 評審單位應(yīng)及時將整改情況報告監(jiān)管部門。確實完成整改的，經(jīng)監(jiān)管部門同意后，恢復(fù)職稱評審工作，列入下一年重點監(jiān)管對象。
第二十五條 評審單位在一個備案周期內(nèi)受到2次提醒或者1次約談，經(jīng)整改仍無明顯改善的，按照職稱評審管理權(quán)限由人力資源社會保障部門或者有關(guān)單位收回其職稱評審權(quán)。
第二十六條 申報人所在單位在職稱申報評審中存在本辦法第九條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，監(jiān)管部門應(yīng)責(zé)令限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。
第二十七條 單位和個人在職稱申報評審中違紀(jì)違法的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。
責(zé)任編輯：人事處
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