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農(nóng)墾企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑與模式研究

時間:2025-06-23 作者:許睿旸 朱杰 來源:《上海農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》 點擊次數(shù):6490

一、農(nóng)墾企業(yè)內(nèi)生動力激發(fā)的路徑研究

(一)市場導(dǎo)向策略的實施路徑

當(dāng)前,部分農(nóng)墾企業(yè)的產(chǎn)品種類單一,市場定位不清晰,無法適應(yīng)多樣化的消費者需求。因此,強化市場導(dǎo)向是激發(fā)農(nóng)墾企業(yè)內(nèi)生動力的關(guān)鍵措施。農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)加強市場需求調(diào)研,精準(zhǔn)把握消費者偏好。通過建立市場信息收集和分析機制,掌握農(nóng)產(chǎn)品市場的價格波動、消費趨勢和競爭態(tài)勢,為企業(yè)的生產(chǎn)決策提供數(shù)據(jù)支撐。同時應(yīng)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),增加產(chǎn)品的多樣性和市場適應(yīng)性。以市場需求為導(dǎo)向,調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品種植和加工策略,開發(fā)具有區(qū)域特色和品牌價值的產(chǎn)品。最后,農(nóng)墾企業(yè)需拓寬銷售渠道,適應(yīng)新興的消費方式。通過構(gòu)建線上線下融合的銷售網(wǎng)絡(luò),借助電子商務(wù)平臺和社交媒體推廣農(nóng)產(chǎn)品,提升市場覆蓋率和銷售效率。

(二)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動策略

當(dāng)前,農(nóng)墾企業(yè)普遍存在科技投入不足、創(chuàng)新能力弱等問題,限制了企業(yè)核心競爭力的提升。因此,加強技術(shù)創(chuàng)新成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵路徑。應(yīng)加大科技研發(fā)資金投入,形成穩(wěn)定的科技投入機制。農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)充分利用政策支持,積極爭取政府專項資金,保障創(chuàng)新項目的順利實施。同時,加強與科研機構(gòu)、高校的合作,推動產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。其次,推動技術(shù)創(chuàng)新項目的實施和成果轉(zhuǎn)化。引入智能化設(shè)備和數(shù)字化管理系統(tǒng),提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和資源利用率。最后,建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化機制,加快創(chuàng)新技術(shù)的實際應(yīng)用。通過組建技術(shù)推廣團(tuán)隊、舉辦技術(shù)培訓(xùn)和示范活動,促進(jìn)新技術(shù)在生產(chǎn)中的推廣和應(yīng)用。

(三)內(nèi)部激勵機制優(yōu)化

當(dāng)前,部分農(nóng)墾企業(yè)的管理模式較為僵化,員工積極性不足,影響了企業(yè)的整體發(fā)展活力。應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系,全面評估員工的工作績效??冃Э己藨?yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,注重員工工作質(zhì)量和創(chuàng)新能力的考評,避免單純以產(chǎn)量和利潤為導(dǎo)向。通過明確的激勵機制,鼓勵員工在崗位上提升積極性。同時,加強人力資源管理,提高員工素質(zhì)和技能水平。定期開展技能提升培訓(xùn),為企業(yè)培養(yǎng)多層次的人才隊伍。

二、農(nóng)墾企業(yè)管理模式分析

(一)層級化管理為主,決策效率較低

農(nóng)墾企業(yè)普遍采用集團(tuán)化、子公司制的管理結(jié)構(gòu),明確企業(yè)總部與子公司之間的管理權(quán)限和責(zé)任??偛控?fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置與監(jiān)督管理,子公司負(fù)責(zé)具體項目的落地實施。然而,這種模式在面對快速變化的市場環(huán)境時顯得僵化,導(dǎo)致決策效率低下,市場響應(yīng)速度不足。同時農(nóng)墾企業(yè)由于歷史原因,其管理模式更側(cè)重行政化而非市場化,企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與市場需求的對接不足,難以在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

(二)資源整合能力較弱,協(xié)同效應(yīng)不明顯

農(nóng)墾企業(yè)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈一體化布局,通過構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品種植、加工、銷售全產(chǎn)業(yè)鏈,實現(xiàn)價值鏈的延伸。然而農(nóng)墾企業(yè)在土地、勞動力、資本等資源的配置上缺乏整體規(guī)劃,資源分散化問題嚴(yán)重,未能充分發(fā)揮規(guī)?;图s化的優(yōu)勢,內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)不足。

(三)激勵機制不完善,員工積極性不高

激勵機制的不完善是導(dǎo)致員工積極性不足的一個重要原因。許多農(nóng)墾企業(yè)在薪酬體系設(shè)計上缺乏靈活性,未能充分體現(xiàn)績效導(dǎo)向。同時,非經(jīng)濟(jì)激勵手段的匱乏,如缺少職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、培訓(xùn)機會和晉升通道,也使得員工缺乏明確的目標(biāo)和動力。一些企業(yè)在績效考核中,仍以傳統(tǒng)的定性評價為主,缺乏科學(xué)、客觀的考核指標(biāo),導(dǎo)致員工的實際貢獻(xiàn)難以得到公正評價。

三、結(jié)論與建議

(一)主要結(jié)論

通過對上海市農(nóng)墾企業(yè)和都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的系統(tǒng)研究,得出了以下主要發(fā)現(xiàn)。

1.激發(fā)農(nóng)墾企業(yè)內(nèi)生動力是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。內(nèi)生動力是農(nóng)墾企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。研究發(fā)現(xiàn),通過市場導(dǎo)向、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等方式,能夠有效提升企業(yè)的市場敏感性、創(chuàng)新能力和綜合競爭力。

2.優(yōu)化管理模式是提升企業(yè)效率和競爭力的重要途徑。盡管企業(yè)的管理體系較為成熟,但現(xiàn)有管理模式普遍存在行政化程度高、資源整合能力弱、激勵機制不完善等問題。當(dāng)前企業(yè)的管理模式需與市場變化更加緊密地結(jié)合,以應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性和市場競爭的加劇。

(二)對上海農(nóng)墾企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議

為推動上海農(nóng)墾企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,增強市場競爭力,提升可持續(xù)發(fā)展能力,提出以下具體建議。

1.引導(dǎo)市屬國企集團(tuán)將農(nóng)業(yè)板塊納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。對照《上海市國資委監(jiān)管企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理辦法》,加強與市國資委和各市屬國企集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部門業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)企業(yè)自身資源與優(yōu)勢,探索涉足農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)科技研發(fā)以及銷售服務(wù)等領(lǐng)域,構(gòu)建多元化發(fā)展的農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)體系。強化農(nóng)業(yè)板塊與集團(tuán)其他板塊的協(xié)同效應(yīng),形成農(nóng)業(yè)與能源、環(huán)保、科技等業(yè)務(wù)的有機結(jié)合。

2.加大科技投入,提升創(chuàng)新能力。持續(xù)加大科研資金投入,重點支持?jǐn)?shù)字農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的研發(fā),引入物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù),提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能化水平。同時加強技術(shù)合作與創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè),與科研院校、技術(shù)機構(gòu)合作,共建技術(shù)創(chuàng)新平臺,推動科技成果的轉(zhuǎn)化與推廣。

3.完善人才培養(yǎng)與激勵機制。建立多層次人才培養(yǎng)體系,針對管理人員、技術(shù)人員和一線員工,制定差異化的培訓(xùn)計劃,提高全員素質(zhì)。完善人才引進(jìn)與激勵機制,吸引高層次農(nóng)業(yè)人才、數(shù)字技術(shù)人才加盟,制定長期激勵政策,確保人才的穩(wěn)定性和積極性。

4.優(yōu)化管理模式,提升運營效率。推進(jìn)數(shù)字化管理,建設(shè)企業(yè)管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)生產(chǎn)、物流、銷售的數(shù)字化協(xié)同,提高運營效率和決策水平。推動企業(yè)文化建設(shè),打造企業(yè)共同愿景,培育以創(chuàng)新和責(zé)任為核心的企業(yè)文化,增強員工凝聚力。


(作者單位:上海申汲環(huán)境科技有限公司)

責(zé)任編輯:經(jīng)濟(jì)研究處

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